hin zu einem friedlichen Miteinander zu begleiten.
Schon als Kind war mir Streit zuwider, ein konfliktfreies Leben erschien mir ideal.
Inzwischen habe ich gelernt, dass Konflikte nicht nur zum Leben dazugehören, sondern auch Chancen
für Wachstum und Weiterentwicklung bieten – für den Menschen selbst, aber auch für Familien, Gemeinschaften, Teams und andere Systeme. Mittels konstruktiver Konfliktbearbeitung können sich für alle Beteiligten neue Wege zu einem angenehmeren, friedlicheren Miteinander und einem besseren Zusammenhalt öffnen.
Ihnen bei der Suche nach diesem Weg zu helfen, ist mir als Mediatorin ein wesentliches Anliegen.
Dabei bestimmen Wertschätzung und Respekt vor der jeweiligen Situation der Klienten meine Haltung.
Diesem Grundsatz folgend nehme ich mir gerne Zeit für Sie.
Ein ausführliches Informationsgespräch ist für mich besonders wichtig, um Sie besser kennen zu lernen und in weiterer Folge abzuklären, inwiefern ich Sie unterstützen und Ihnen ein Angebot erstellen kann.
Ich arbeite ziel- und lösungsorientiert, sowie systemisch (die Umwelt bzw. das Umfeld der KlientInnen
wird stets berücksichtigt) um Ihren Zielen näher zu kommen.
Werdegang
Geboren in Wien, aufgewachsen in Unterach am Attersee, führten meine Wege über Salzburg, Graz, Triest, Dublin und Wien schlussendlich zurück nach Oberösterreich, wo ich mit meiner Familie in Enns lebe.
Ich blicke zurück auf über 20 Berufsjahre, mehr als 10 Jahre in einem mittelständischen, internationalen Maschinenbauunternehmen, davon langjährig als Personalverantwortliche. Zuletzt war ich im Weltkonzern Kühne + Nagel als Human Resources Business Partnerin und Personalentwicklerin tätig.
Gezielte Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management sowie ein postgraduales Studium für Mediation und Konfliktmanagement runden mein Profil ab.
Meine Berufserfahrung, überwiegend im Personalmanagement, liegt schwerpunktmäßig in folgenden Bereichen:
- Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Moderation von Strategiegesprächen
- Begleitung bei Changemanagement- und Veränderungsprozessen
- Kommunikation – Führen von Konfliktgesprächen
- Nachfolgeplanung und Talente-Management
- Konfliktmanagement
- Trennungsmanagement
- Teamentwicklung
